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Sie haben eine Fach- zur Führungskraft befördert. Glückwunsch! Sie haben die Kosten eines externen Recruitings gespart! Aber was, wenn der/die interne Kandidat:in doch kein Führungstalent ist: ist am Ende eine Top-Fachkraft verloren? Oder gewinnt die Abteilung tatsächlich eine gute neue Führungskraft?
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Und wie Sie die neu ernannte Kraft unterstützen, beim Entwickeln wichtiger Führungskompetenzen.
