Auswählen der Führungskraft

Sie haben leitende Stellen zu besetzen. Wir haben ein geeignetes Verfahren entwickelt, das die Faktoren beleuchtet, die für Führungsstellen relevant sind:

  • Führungsqualitäten und Motive
  • Soziale Kompetenzen
  • Auftreten
  • Strukturiertes und analytisches Vorgehen
  • Entscheidungskompetenz
  • Kommunikationsfähigkeit.

Auf zwei Aspekte legen wir besonderen Wert: Sie sind als Entscheider:innen involviert, in welchem Maße bestimmen Sie. Und das Verfahren ist zu jeder Zeit wertschätzend und respektvoll für alle Teilnehmenden.

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