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Situation und Problem
Auszubildende bekommen spätestens in der Zwischenprüfung eine klare Rückmeldung, ob ihre Leistungen zum Bestehen der Abschlussprüfungen ausreichen.
Es besteht die Gefahr, dass die Abschlussprüfung ebenfalls schlecht läuft. Zudem leidet das Verhältnis zwischen Azubi und Ausbildungsbetrieb. Am Ende könnte es zur Trennung kommen und damit zum Verlust einer Fachkraft.
Gegensteuern und Lösen des Problems
Oft liegen die Probleme nicht nur in fachlichen Themen. Sinnvoll ist eine Analyse, wann und wie Lernblockaden entstehen. Werden zielführende Lerntechniken angewendet? Wie kann mit mehr Freude und mit mehr Erfolg gelernt werden? Wie erhöht der/die Azubi die eigene Frustrationstoleranz und mit mehr Motivation die Ausbildung zu absolvieren?
Ausbildungsbegleiter:innen und auch der/die Azubi selbst brauchen Unterstützung, um das Ruder rumreißen zu können in die richtige Richtung. Am besten von einer neutralen Person
Ihr Nutzen
Ein externer Coach kann den Azubi professionell und emotional neutral begleiten.Das Ausbildungsverhältnis kann erfolgreich fortgeführt werden.
Der/Die Azubi geht gestärkt auf die Abschlussprüfung zu.
Die regelmäßigen und kurzen Einheiten ermöglichen es, ohne nennenswerten Arbeitsausfall die Maßnahme durchzuführen.
Unternehmen, die Coaching für Azubis anbieten, werben damit gezielt bei Recruitingprozessen und machen sich attraktiver als Arbeitgeber für potenzielle Azubis.
