Achtsam und
alle im Blick

Im Zeichen des Elefanten

Der Name AKOON bedeutet „Elefant“ in Dinka, einer Sprache in Zentralafrika. Das hat uns von Anfang an sehr gut gefallen. Denn Elefanten sind stark, vertrauensvoll, im Team erfolgreich und insgesamt sehr soziale Wesen. Sie sind empfindsam und dickhäutig zugleich. Elefanten haben ein sehr gutes Gedächtnis. Sie sind keine Jäger, aber sie können sich gut verteidigen. Sie sind keine Einzelgänger, sondern leben in festen Verbünden. Mit ihren großen Ohren können sie gut zuhören. Sie können mit ihrer Kraft viel bewegen. Ihr Rüssel ist ein hochsensibles Organ der Neugier, des Entdeckens. Deshalb arbeiten wir im Zeichen eines Elefanten, der dynamisch und aktiv ist, der sich bewegt und der etwas bewegen will.

AKOON spricht sich übrigens „AKO-ON“. Der Name ist unser Leitbild. Er steht für das, was wir tun und für die Haltung, mit der wir es tun: Mit Stärke, Scharfsinn, Energie und Souveränität. Dabei streben wir nach „altersgrauer“ und in sich ruhender Stärke.

Wie wir arbeiten

Wir glauben, dass Führungskräfte eine inspirierende Kraft entfalten, wenn sie selbstsicher, ruhig und respektvoll auftreten. Vor allem in stressigen Situationen – dann, wenn andere aus Unsicherheit aggressiv reagieren oder sich ganz zurückziehen. Diese Fähigkeit entwickelt sich hauptsächlich aus der Bereitschaft zur Selbstreflexion. Daher ist uns der Coachingansatz so wichtig.

Unsere Angebote sind auf Basis unserer langjährigen Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung konzipiert. Wir wissen, dass Entwicklung Zeit und vor allem Reflexion braucht. Deshalb setzen wir auf interaktives Coaching, das analysiert, reflektiert und entwickelt. Wir bauen auf abwechslungsreiche Formate. Bei uns steht der Dialog und das Ausprobieren im Mittelpunkt, denn schließlich ist es das Erleben, das uns weiterbringt. Fachlicher Input, der Austausch mit den Coachees und der Transfer in den eigenen Arbeitsalltag sind die Bausteine unseres eigenreflektorischen Ansatzes.