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Situation und Problem
Sind Ihre Ausbilder:innen fit im Anleiten? Für einige ist es Neuland, Azubis zu betreuen. Und auch diejenigen, die schon erfahrener sind im Ausbilden, sind oft dankbar für Tipps im Umgang mit Azubis.
Das eigene Arbeitspensum ist schon hoch – jetzt noch Azubis anleiten? Viele Ausbildungsbegleiter:innen sind sehr motiviert, den Azubis einen guten Einblick in die Arbeitsprozesse und alle Abläufe zu geben. Und doch kommen schnell Unsicherheiten auf oder auch Frust auf beiden Seiten, wenn Planung, Struktur und Zeit zur Betreuung fehlten. Oder wenn die/der Azubi ein Verhalten zeigt, dass die/den Ausbildungsbegleiter:in schwer einordnen kann und nicht recht weiß, wie sie/er damit umgehen soll. Und dazu soll auch noch die eigene Arbeit ordentlich erledigt werden.
„Die haben doch keinen Plan!“, sagte ein Azubi, der sich schlecht betreut fühlte. Seine erklärte Absicht war, nach bestandener Prüfung sofort das Unternehmen zu verlassen. Sie können sich denken, dass er ein entsprechend negatives Image zum eigenen Ausbildungsunternehmen verbreitete.
Gegensteuern und Lösen des Problems
Es ist relativ leicht, die eigenen Ausbildungsbegleiterinnen und -begleiter im Vorfeld vorzubereiten, damit zwischen ihnen und den Azubis ein gutes Miteinander herrscht. In einem kompakten Programm haben wir folgende Techniken und Ideen hierfür zusammengestellt:
Ihr Nutzen
Mit diesem Programm erreichen Sie mit einer Inhouse-Schulung einen einheitlichen Standard Ihrer Ausbildungsbegleiter:innen. Aber auch die Schulung eines einzelnen Mitarbeiters/einer einzelnen Mitarbeiterin ist möglich.
Die Schulung bietet Sicherheit und Freude in der Anleitung und schützt vor Frust und überfordernden Situationen seitens Ihrer Fachkolleg:innen. Es bleibt genügend Kraft für das Erledigen der eigentlichen Aufgaben Ihrer Mitarbeiter:innen. Ihre Auszubildenden sind begeistert, wenn Sie merken, dass Ihre Ausbilder herzlich und geplant mit Ihnen umgehen. Gegenseitiges Vertrauen und Respekt ist die Folge. Die Wahrscheinlichkeit ist somit hoch, dass Ihre Auszubildenden gut lernen und anschließend im Unternehmen als Fachkräfte bleiben.
